應屆生就業難的九大原因,最后一個最難!

haixia004 2020-04-20 閱讀:5949

    根據教育部的消息,2020年將有874萬應屆生畢業,比2019年增加了40萬人。但是這874萬人絕對沒有想到會趕上疫情,找工作直接開啟了高難度模式。

    首先是一批知名企業倒閉,根據人民法院公告網,1月25日到2月21日期間有249家企業宣布破產。許多沒有破產的企業也都面臨現金流的難題,不少企業已經開始啟動裁員,還有29.68%無法為員工按時發放薪資。招聘職位同比下降71.66%。

 

    在這個大環境下,874萬大學畢業生,如果想要找到一份滿意的工作,將面臨更大的困難。如此激烈的競爭要怎么脫穎而出?

 

應屆生就業難

九大主要原因趕緊了解一下:

 

原因一

    職業規劃意識不夠強:很多大學本科在校生對于以后的就業有模糊的打算,還有一些沒有做任何的打算,而真正有明確規劃的人卻只占很少的一部分。

 

原因二

    學生仍期望過高:大學生就業理念也存在一些誤區,主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。

 

原因三

    缺乏求職技巧:部分學生在求職時往往表現得不夠自信,過分緊張,回答問題時支支吾吾,沒有邏輯,表現不出自己的實力。

原因四

    自我能力認識不足:不了解自己喜歡什么職業,盲目應聘。

 

原因五

    在校學習的知識離市場需求較遠:知識的時效性在快速縮短,學校學習到的知識跟不上市場需求,又付不起社會上高價培訓課程。

 

原因六

    文科教育質量低下:由于教學內容,幾乎不針對中國的政治經濟現實,學生經過大學數年的學習之后,對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜。

 

原因七

    考證存在盲目性:企業面對這支日益壯大的“考證大軍”產生疑慮——持證人是否真的具有相應能力?

 

原因八

    對所選職業和崗位職責認識不足:不了解相關的工作內容,要面對的問題等。

 

原因九

    學生缺乏就業培訓機會:不少企業拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用,招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。

 

其中最后一個原因

是畢業生面試失敗的主要原因!

 

"都沒有機會實踐哪里來的經驗"

"太難了都是因為沒經驗被拒絕”

“學校沒專業的就業課程,外面的又太貴上不起”

“自己去外面找兼職有的不大靠譜經常被騙”

“我們學校沒有實訓的課程”

“今年找工作真的太難了"

”一畢業就要失業“

... ...

不僅僅是2020屆

每一屆應屆畢業生普遍會遇到這問題

怎么辦?!

 

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